人力资源服务业从客户需求的角度出发,通过细分客户,可以看出,企业的人力资源服务需求,包括:匹配需求、结算需求、人力资源服务的需求。这属于企业的实质需求。所谓的代理、派遣、外包有可能是结算需求,也有可能是匹配需求,还有可能是人力资源服务的需求。不同的需求,应当建立不同的服务标准,不同的服务标准应当有不同的价格体系。
1.由于特殊分工带来的高效率,许多专业服务公司在专业领域拥有比物业管理公司更有效的资源和组织。通过承包大量特殊服务业务,这些企业通过规模经营可以比单一物业管理企业实现更高的运营效率,从而可以为物业管理企业提供高质量,低价格的服务,从而使物业管理公司节省运营成本。
劳动合同适用于劳动合同法。劳动合同法属于社会法范畴,具有一定的公法性质。它更多地反映了弱势群体劳动者的关心。例如,雇主可以在具有合法返回条件的情况下将该单位派遣到劳务部门。退还派遣的员工,不要随意退货。