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成都临时工招聘劳务公司介绍劳务派遣发展历程

来源:http://www.cdsclw.com/news/6.html   发布时间:2017-06-14

成都临时工招聘劳务公司介绍劳务派遣发展历程

20世纪90年代初,外国的一些企业和组织在我国设立了分支机构,由于当时这些机构没有在我国登记注册,不具有法人资格,所以无法享受用人的权利。为了解决用工难题,这些机构就只能通过对外劳动服务公司进行招聘,这样一种用工的模式后来形成了最初的劳务派遣雏形。随着改革开放的深入进行和市场经济的发展,企业为了适应市场经济的需求,引入了劳务派遣的用工方式,而其作为一种灵活的用工方式得到用人单位的青睐,劳务派遣逐渐变为企业控制人力资源成本和解决人力资源需求的一种主要的企业战略方式。


我国的劳务派遣是伴随着我国改革开放以后社会经济的不断发展而诞生的,从它被引入我国之时就被打上了深深的中国特色的烙印,所以这样一个名称也包含了特定的社会基础和实际情况。它在诞生之初的确是为了解决外企临时用工的需要,但后来就完全是受到中国国情的影响发展和演变了。在劳务派遣发展早期,由于相关法律法规制度建设未及时跟上,管理存在很多漏洞,社会上将很多进城务工人员与劳务外包单位建立的这种独立于劳动合同制范围之外的用工模式统称劳务派遣。到了中期发展阶段,由于广大国有企业受用工编制所限,将部分新录用的普通劳动力转为劳务派遣工,将他们的劳动关系挂靠在劳务派遣公司,从而满足了编外用工的需要,再后来甚至将部分正式在编员工通过企业改制的方法,也将其身份转变为劳务派遣工。同时国内大量的机关和事业单位也因为受到机关编制所限制,为了满足一些特殊岗位使用人员的要求,也使用了劳务派遣这种形式来解决编外用工问题,其劳动合同关系一般挂靠在政府所属劳动或者人事主管部门所创办的劳务派遣公司。所以,在我国劳务派遣的的存在和发展有着多种形式,在不同的发展阶段所承担的作用也不尽相同。