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发布时间：2019-07-26 00:00:00

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公司主要经营范围包括：劳务派遣、人力资源管理、物业管理、保洁服务、劳务外包、国内商务信息咨询、企业管理服务、就业指导、职业介绍、学生安置、产线外包、市场维护、物流管理。主要业务：人力资源外包(劳务派遣)、保险及公积金代理、猎头招聘、异地人才引进、职业培训等全方位的人力服务体系。公司以劳动保障、促进就业为主线，坚持“做企业的好顾问，做职工的好娘家”“以人为本，开拓创新”，凭借丰富的人力资源、广泛的搜

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哪些企业适合人力资源服务外包？

人力资源服务业从客户需求的角度出发，通过细分客户，可以看出，企业的人力资源服务需求，包括：匹配需求、结算需求、人力资源服务的需求。这属于企业的实质需求。所谓的代理、派遣、外包有可能是结算需求，也有可能是匹配需求，还有可能是人力资源服务的需求。不同的需求，应当建立不同的服务标准，不同的服务标准应当有不同的价格体系。

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物业外包的优势

1.由于特殊分工带来的高效率，许多专业服务公司在专业领域拥有比物业管理公司更有效的资源和组织。通过承包大量特殊服务业务，这些企业通过规模经营可以比单一物业管理企业实现更高的运营效率，从而可以为物业管理企业提供高质量，低价格的服务，从而使物业管理公司节省运营成本。

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劳务派遣与劳务外包的几个区别

劳动合同适用于劳动合同法。劳动合同法属于社会法范畴，具有一定的公法性质。它更多地反映了弱势群体劳动者的关心。例如，雇主可以在具有合法返回条件的情况下将该单位派遣到劳务部门。退还派遣的员工，不要随意退货。

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劳务外包的好处是什么

1.提高就业安全的管理实践。一方面，北京元人居劳务外包有限公司负责监管人员的相关事务，并为他们提供相关的劳务咨询，以保护他们的合法权益免受侵权。另一方面，北京元人居劳务外包有限公司为企业提供相关政策建议，提出合理建议，有效避免企业就业风险。

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企业选择劳务派遣如何签订劳务派遣协议

劳务派遣是许多企业热衷的就业形式。这种就业的好处是雇主灵活灵活，人事安排负责劳务派遣公司，同时降低雇主人事劳动纠纷的风险。在劳务派遣所带来的优势的同时，还要注意签订劳务派遣合同时的事项：

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2017年7月成功与全国外卖平台“饿了么”签订合作协议

2011年5月成立，7月份相继与广元市、巴中市、雅安市等地州市就业局达成合作为成都一号工程输送15000余人;2011年至2013年先后向“苏宁易购”“川航”“中石油”等10余家国有企业、上市公司签订合作协议。2014年12月荣获“成都市优秀劳务派遣单位”全国人力资源诚信服务机构”全国模范劳动关系和谐企业”等称号。2015年至2016年间公司先后在郫都区、双流区、龙泉驿区和重庆渝北区分别建立了完善

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劳务派遣与正式工的区别

合同工是我们常说的正式工人，即所谓的建立，与国有企业自己的劳务合同。未编制的是指与国有企业或劳务公司签订劳务派遣合同。劳务派遣协议一些国有企业以一些低端技术工人或短期雇佣关系的招聘形式使用劳务派遣。在正规工人中相对重要职位的员工是由业内员工编制的，即他们变得积极。有些人在试用期(3-6个月)之后改变了正式劳动合同，这可能在编辑或发送之内;还有派遣员工因其出色的业绩，工作调动，学历和派遣制度而受到表

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