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劳务派遣与劳务外包的几个区别
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劳务派遣与劳务外包的几个区别

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  • 发布时间:2019-04-17 17:54
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【概要描述】劳动合同适用于劳动合同法。劳动合同法属于社会法范畴,具有一定的公法性质。它更多地反映了弱势群体劳动者的关心。例如,雇主可以在具有合法返回条件的情况下将该单位派遣到劳务部门。退还派遣的员工,不要随意退货。

劳务派遣与劳务外包的几个区别

【概要描述】劳动合同适用于劳动合同法。劳动合同法属于社会法范畴,具有一定的公法性质。它更多地反映了弱势群体劳动者的关心。例如,雇主可以在具有合法返回条件的情况下将该单位派遣到劳务部门。退还派遣的员工,不要随意退货。

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  两者之间存在一些差异:

  1.适用不同的法律

  劳动合同适用于劳动合同法。劳动合同法属于社会法范畴,具有一定的公法性质。它更多地反映了弱势群体劳动者的关心。例如,雇主可以在具有合法返回条件的情况下将该单位派遣到劳务部门。退还派遣的员工,不要随意退货。

  劳动合同适用合同法,更多地尊重当事人的自主权。没有法律,禁止自由。

  2.涉及不同的法律关系

  劳务派遣涉及三种法律关系,即实际雇主与劳务派遣机构之间的劳务派遣合同关系,劳务派遣机构与派遣员工之间的劳务合同关系,以及实际雇主与实际雇主之间的实际雇佣关系。派遣员工。 。

  劳务外包涉及两种法律关系,即承包商与承包商之间的合同关系,以及承包商与其“从事外包工作的工人”(以下简称“外包员工”)和承包商之间的劳动法律关系。外包员工没有劳动,劳动或其他雇佣关系。

  3.不同的管理科目

  派遣的派遣员工主要由实际雇主直接管理。雇主的各种规章制度直接适用于派遣工人。

  在劳务外包中,外包员工由承包商直接管理,承包商无法直接管理。承包商的各种规则和规定不一定适用于外包员工。否则,很容易与劳务派遣“混合”。

  但是,大部分劳务外包仍然在承包商的工厂区域,承包商需要控制产品质量。因此,承包商一般在一定程度上进行管理,但要注意区分管理权限和方法,因为对于劳动者而言,管理权限的差异是劳务外包和劳务派遣的核心差异。与劳务派遣严格不同,承包商必须禁止外包员工的直接管理。承包商的要求和指示应直接发给承包商。承包商和承包商应管理分配到外包劳务领域的管理人员的外包员工。为了间接达到控制的目的。承包商的规章制度还应要求承包商以附件的形式遵守相关合同,以便承包商能够根据承包商的系统和要求管理外包员工。

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