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灵活用工
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灵活用工

  • 分类:业务领域
  • 发布时间:2019-07-27 00:00:00
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  灵活用工包括使用兼职、劳务合作、短期合同、自雇合作、劳务派遣、人力资源服务外包等用工方式。其中,人力资源服务外包是指企业根据自身发展需求和实际情况,将人力资源事务中的全部或部分工作委托给专业的人力资源服务外包公司来完成。它将是企业未来灵活用工的主要形式之一和重要发展方向。我们既能帮助企业实现服务团队的快速调整、弹性化管理,满足企业在用工方面高效率、低成本、低风险等灵活需求,又能通过我们的集中管理和专业运营,在一定程度上构建适合灵活用工模式的劳动者权益保障体系,实现劳资平衡发展。这是劳资双方以及政府管理部门均接受和鼓励的用工方式,将会得到进一步发展。


服务流程

  提出需求→确认要求(岗位信息)→安排招聘(制定招聘计划/线上线下招聘细节)→面试邀约→初试筛选(信息核实/岗位宣导/薪资信息)→职场复试(用工部门)→名单确认(面试合格候选人)→岗前体检(办理证件)→办理入职(劳动合同签署/工资卡办理/社会保险资料提交)→电话回访(确认信息)→人文关怀(问题解决/工资预支)→薪酬核算→数据确认→发票开具→工资发放/社保代缴/代扣个税→申请离职→离职面谈/电话沟通→信息对接(与用工去也信息同步)→岗位补缺(安排招聘)!

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