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他说:“怎么用工人、如今有三种.景象:一是养人用人;二是养人不用人;三是不养人而用人,对用人单位来说‘工人不养而用’是上上之策,寻求工人‘为我所用’要比‘为我悉数’有利得多。”施行劳务差遣制,运用人单位在工人运用上“不求悉数、但求所用”这种新的用人理念得以完成。用人单位只需与劳务差遣组织签定一份劳务差遣协议,然后由劳务差遣组织把适宜人员派到用人单位作业。用人单位只担任对工人的运用,不与工人本人发作任何从属联系。应当说,以“不求悉数、但求所用”为特征的劳务差遣制,格外适合于那些非公有制公司、国企改制公司和那些运营开展改变比较快、不一样开展阶段或不一样开展时期对人才需求又不尽相同的单位。

发布时间:2016-12-30 00:00:00
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