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依据《劳作合同法》第62、63、64、67条的规则,用工单位在运用劳务差遣用工方法过程中,应留意以下事项:(一)《劳作合同法》本着谁用人谁担任的准则,规则了用工单位对差遣劳作者的五项义务。从此规则来看,用工单位若只为节约本钱而运用劳务差遣方法,则此意图将来是无法完成的。(二)法令请求用工单位对被差遣的劳作者与本单位的劳作者要实施同工同酬的准则。所谓“同工”是指同岗位、同支付、同收益;所谓“同酬”是指在同工的前提下,应享用一样的劳作酬劳,包含薪酬、保险和福利等待遇。(三)被差遣劳作者能够参与用工单位的工会,也可自行安排工会。因而,用工单位对此规则应经过差遣协议与差遣单位详细约好,加以执行,在操作过程中还应留意将本单位的劳作者与被差遣劳作者有所区别,避免因误解给用工单位带来费事。(四)用工单位不能自行树立差遣安排,给本体系差遣劳作者。

发布时间:2016-12-30 00:00:00
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