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企业选择劳务派遣如何签订劳务派遣协议
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企业选择劳务派遣如何签订劳务派遣协议

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  • 发布时间:2018-07-04 17:48
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【概要描述】劳务派遣是许多企业热衷的就业形式。这种就业的好处是雇主灵活灵活,人事安排负责劳务派遣公司,同时降低雇主人事劳动纠纷的风险。在劳务派遣所带来的优势的同时,还要注意签订劳务派遣合同时的事项:

企业选择劳务派遣如何签订劳务派遣协议

【概要描述】劳务派遣是许多企业热衷的就业形式。这种就业的好处是雇主灵活灵活,人事安排负责劳务派遣公司,同时降低雇主人事劳动纠纷的风险。在劳务派遣所带来的优势的同时,还要注意签订劳务派遣合同时的事项:

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  劳务派遣是许多企业热衷的就业形式。这种就业的好处是雇主灵活灵活,人事安排负责劳务派遣公司,同时降低雇主人事劳动纠纷的风险。在劳务派遣所带来的优势的同时,还要注意签订劳务派遣合同时的事项:

  1。签订劳务派遣合同前,负责派遣劳务派遣合同的公司或代理机构。劳务派遣企业应该进行审查,其中一些是政府部门有部分许可,有些则没有资格经营。因此,在签订劳动合同之前,有必要确定劳务派遣机构的资格。一般而言,正规劳务派遣公司将拥有人力资源服务许可证,证书签证证书和劳务派遣营业执照。如果与合格的调度机构签订劳动合同,则合同受法律保护。如果与不合格的调度机构签订劳动合同,则合同无效。据认为,劳动者通过职业介绍所直接向雇主提供劳务服务,并且可以确定劳动者与雇主之间存在劳动关系。

  2,签订劳务派遣合同时,明确规定劳务派遣公司有义务支付派遣人员的工资和违约金,恢复权力派遣公司派遣劳务人员到用人单位工作,用人单位扣除劳动者无偿工资,劳务派遣公司对劳动者承担义务,劳动单位承担连带责任。

  3,签订劳务派遣合同时,应当明确劳务派遣公司支付派遣人员工资和违约金及追偿权的义务。如果调度企业因未依法支付工资而提起诉讼,在仲裁裁决的雇主承担连带责任的情况下,不仅可以根据合同要求企业主张追偿权,还要求它承担违约赔偿金。

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