合同工是我们常说的正式工人，即所谓的建立，与国有企业自己的劳务合同。未编制的是指与国有企业或劳务公司签订劳务派遣合同。劳务派遣协议一些国有企业以一些低端技术工人或短期雇佣关系的招聘形式使用劳务派遣。在正规工人中相对重要职位的员工是由业内员工编制的，即他们变得积极。有些人在试用期(3-6个月)之后改变了正式劳动合同，这可能在编辑或发送之内;还有派遣员工因其出色的业绩，工作调动，学历和派遣制度而受到表彰。成为正式员工只需几年的服务，这也称为积极变革。从专业角度解释合同制度，劳务派遣和正式工作更为复杂。

　　简单来说，合同工是正式编辑和劳务派遣之间的一种就业形式，它比正式编辑更接近于劳务派遣。

　　也就是说，劳动合同直接在您和国有企业之间签订。不同于与三方签订合同的劳务派遣工作人员。但是，与官方人员相比，你的福利甚至是国有企业的地位都较低。换句话说，只要双方不提出异议，他们就可以继续这样做，合同工必须在合同期内看待国有企业。

　　合同系统是否有机会正式编辑?如果你不能改变，如果合同年龄较大，公司是否会续签合同?您可以放心年龄问题。据了解，除非您的职业道德或行为真的相对较差，否则更有经验的人不会被解雇。事实上，对于那些有3到5年经验的员工，如果他们仍然是合同工，那么在大多数情况下他们会选择退出其他公司，这样他们不仅有机会获得正式准备，而且治疗也会立刻上升。 。至于合同工是否可以转变为正式场所，这一点取决于单位。有些单位在3至5年内转为正数，有些单位在2年内转为正数，但有些单位在10年内未转为正数。但那些已经工作了10年的人也非常擅长治疗。